Sistema sexo - genero ¿proporcionalidad o desproporcion???!!!!!!

“Sólo un 3 por ciento de las presidencias de las empresas europeas más importantes que figuran en las bolsas nacionales están representadas por mujeres”Estas diferencias han dado pie a hablar de estilos de poder, entendiendo el masculino como basado en la jerarquía y en la confrontación, en tanto que el femenino se sostiene en la conciliación y en la ausencia de jerarquía. Las mujeres, de hecho, han encontrado su pequeña parcela de poder en la conformación y gestión de equipos de trabajo, gracias a las habilidades de comunicación y gestión de conflictos. Sin embargo, la realidad muestra que esas habilidades femeninas están desaprovechadas. Las razones se tiñen de cuestiones culturales y sociales, no tan sencillas de alterar, pero también de económicas y políticas, éstas sí más moldeables y permiten además incidir sobre las primeras. Otra cosa es la verdadera voluntad que haya para ello.
¿Por qué entonces es tan desproporcionada la relación de sexos en los puestos de responsabilidad tanto en el ámbito político como en el empresarial?

¿Por qué la Unión Europea tiene tan pocas mujeres liderando puestos de responsabilidad?

comenta Margot Wallström, vicepresidenta de la Comisión Europea, el problema, a su juicio, es que los hombres eligen a hombres para los puestos de responsabilidad, lo que daña a la Unión, añade. La fórmula ideal pasa por una complementariedad de activos: por ejemplo, la cuestión de la seguridad es vista por los líderes masculinos en términos de inversión militar, en tanto que para ellas la seguridad pasa por el acceso al agua potable, a la educación, y por el mantenimiento a salvo de mujeres y niños; esta visión, continúa, no es sólo una perspectiva femenina: es el camino de Europa.
“Hay que hacer un esfuerzo para inculcar la pasión por ciertas profesiones en los primeros años de la enseñanza” Implementar una política de igualdad no resulta sencillo, por cuanto que se abordan aspectos culturales y sociales demasiado arraigados en el inconsciente colectivo (de hombres y mujeres).
http://spanish.safe-democracy.org/2008/07/04/%C2%BFfuncionaria-mejor-la-union-europea-con-mayor-liderazgo-femenino/
Sin embargo en materia de igualdad serian mas ejecutables si se abordaran desde la transversalidad en las Politicas Publica, desde la categoria de genero como construccion sociocultural, para que permitan la implementacion de politicas mas igualitarias, con equidad y perspectiva de genero.
¿Que pasa? quien se opone a estos cambios, porque si en Europa que tiene un nivel de desarrollado tan avanzado y evolucionado sigue existiendo el androcentrismo, osea que nos queda a nosotras en CHILE y Latinoamerica que somos tercermundistas....